龍應中：我朋友李某是一家公司的業務主管。今年8月5日中午，李某受領導指派接待客人吃飯。下午近4時，喝醉酒的李某駕駛摩托車返回公司上班，途中被一輛貨車撞傷，住院治療了近1個月。請問，李某為公司辦事出車禍能否認定為工傷？

    律師：工傷是指職工因工作的原因，直接或間接遭受的人身傷害。職工獲依法認定為工傷的，按規定享受工傷保險待遇。

    《工傷保險條例》第１４條規定：“職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；（四）患職業病的； （五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到機動車事故傷害的；（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。” 但第１６條規定：“ 職工有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：（一）因犯罪或者違反治安管理傷亡的；（二）醉酒導致傷亡的；（三）自殘或者自殺的。”

    你朋友李某受領導指派在中午接待客人吃飯，屬于履行工作職責，并在飯后上班時間返回公司上班。但他在醉酒后違反規定駕駛摩托車，導致發生車禍受傷，按規定不能認定為工傷，其受傷的醫療費等損失，由公司按內部規定解決。