阿坤：
我哥所在的公司因沒有辦理職工工傷保險。去年1月，我哥因公受傷后，公司下文認定他屬因公受傷，并達成了賠償協議，因此就沒有向有關部門申請工傷認定。現我哥認為公司的賠償少了。請問，我哥還能申請工傷認定或向法院起訴要求增加賠償費用嗎？
律師：
按《工傷保險條例》第17條規定，由于公司沒有向勞動保障行政部門申請認定你哥為工傷，你哥可在受傷之日起1年內自行提出工傷認定申請。現已超過了規定期限，你哥不能申請要求進行工傷認定。
你哥是公司的職工，享受工傷保險待遇。即使公司沒有為職工辦理工傷保險，你哥因公受傷后，符合工傷認定條件的，公司也應當按《工傷保險條例》規定的待遇標準支付相應損失。
最高人民法院《關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第11條第3款規定：“屬于《工傷保險條例》調整的勞動關系和工傷保險范圍的，不適用本條規定。”因此，你哥不能向法院起訴要求公司賠償。