趙佳：你好。我叫趙佳，2008年來到北京打工，在一家企業(yè)做保安。2008年的10月18號我在與一名企圖到業(yè)主家偷盜的人員搏斗時受了重傷，暫時不能繼續(xù)從事保安工作，需要長時間的修養(yǎng)后才能恢復(fù)。公司針對我的情況，提出讓我停工留薪，我對這個概念不是很清楚，想咨詢一下，停工留薪大約有多長時間，期間的待遇有什么變化？

　　律師：你好！首先對你不畏危險的工作態(tài)度表示敬意。你現(xiàn)在的狀況，公司做出停工留薪的決定是符合規(guī)定的。停工留薪期是指職工因工負(fù)傷、患職業(yè)病需要接受工傷醫(yī)療而暫停工作，由用人單位繼續(xù)發(fā)給原工資福利待遇的一段期間。至于時間，停工留薪期一般不超過12個月，傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，才可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。

　　至于此期間的工資你不用擔(dān)心，國家有相關(guān)的文件保護(hù)你們的權(quán)益。在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照《工傷保險條例》的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，工傷醫(yī)療待遇繼續(xù)享受。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。

　　所以你不用擔(dān)心你這個階段的生活狀況，專心養(yǎng)病，爭取及時上班。