毛亞燕：我公司有一位員工，當初招他入公司時并不知他患有“癲癇病”。近日，他突然發作，醫生告知說這種病會不定期發作，情形嚴重的甚至導致死亡。請問，公司是否應該承擔這名員工的醫療費用，能否解除與他的勞動合同？
律師：用人單位根據該員工在公司工作時間，按照勞動法規給予一定醫療期。此外，公司還應根據該員工的病況醫學鑒定，按不能正常工作的鑒定解除勞動關系或調整工作崗位。《勞動法》也明確規定，勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位可以解除勞動合同。
上一篇：交通志愿者受傷不能享受工傷待遇？