我因病請了5天假，請假期間因故回了一趟公司。不巧當時正缺人手，車間主任就給我派了一個活，不幸的是，我在干活時手受了傷，還很嚴重。我想享受工傷待遇，可公司說我在病假期，不能認定工傷。請問公司的說法對嗎？
法官：《工傷保險條例》規定，職工在工作時間、工作場所內，由于工作原因遭受事故或意外傷害是認定工傷的基本條件。
你與用人單位存在勞動關系，并且是在公司正常工作時間內受領導指派干活時受傷，雖然工作時尚在請病假期間，但你來到單位工作，即是在工作時間，因為工作原因而受到的傷害，應當認定為工傷。
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