問：我與某印刷裝訂公司剛簽訂了3年的勞動(dòng)合同，約定試用期為3個(gè)月。在試用期的第一個(gè)月，我在搬機(jī)器時(shí)不小心砸傷了腳部，花去3000元治療費(fèi)。后我提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)，但公司以在試用期內(nèi)不是正式員工為由拒絕了。請(qǐng)問公司這樣做合理嗎？
答：你與公司簽訂勞動(dòng)合同之日起，勞動(dòng)關(guān)系就已確立，試用期包括在勞動(dòng)合同期內(nèi)。現(xiàn)你由于工作原因受傷，按《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定屬工傷。你雖然還在試用期，也應(yīng)和正式職工一樣享受工傷保險(xiǎn)待遇。故你能申請(qǐng)工傷認(rèn)定。
如公司不給予申請(qǐng)，你可直接向公司所在地的勞動(dòng)保障部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。