計發職工傷津貼的工資性收入怎么算？
問：目前，企業單位的職工發生工傷事故后，常常會因工傷待遇與單位發生爭執。一些企業的領導往往以職工的基本工資（很低的生活費）作為工傷職工的工傷津貼，職工對此并不服氣，但又很無奈。他們不知道自己該如何據理力爭。
我本人也為此走訪過有關部門。據了解，國家規定，職工因工負傷需要停工治療的，實行工傷醫療期。職工在工傷醫療期內，基本生活待遇改發工傷津貼。工傷津貼標準為工傷職工負傷前十二個月內平均工資性收入。現在許多企業的領導對職工負傷前工資性收都有自己的解釋。而職工一般不遇到問題是不會主動關心相關政策的。因此，對什么叫工資性收入？它包括哪些內容？根本搞不清。政策不清楚，還怎么能維護自己的合法權益呢？懇請編輯同志能解答我的問題。
答：工傷待遇是國家對工傷職工實施的一種基本保障，企業克扣職工的工傷待遇不僅有悖法規，有違道義，同時也是企業缺乏誠信的具體表現之一。據我們所知，不列入工資性收入的項目是否有呢？回答也是肯定的。國家規定，根據國務院發布的有關規定頒發的創造發明獎、國家星火獎、自然科學獎等；有關勞動保險和職工福利方面的費用；勞動保護的各種支出；計劃生育獨生子女補貼等可不作為職工的工資性收入統計。
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