問：

    我在某公司工作了3年，去年5月在工作中受傷，被認(rèn)定為工傷。因公司未給職工辦理工傷保險(xiǎn)，又不愿意賠償，我申請了勞動仲裁。今年2月，仲裁委裁決公司支付我醫(yī)療費(fèi)等損失5萬多元，可公司至今未執(zhí)行。請問，我該怎么辦？

    律師：

    《工傷保險(xiǎn)條例》第60條規(guī)定：“用人單位依照本條例規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)而未參加的，由勞動保障行政部門責(zé)令改正；未參加工傷保險(xiǎn)期間用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用。”由于你所在公司未按照規(guī)定為職工辦理工傷保險(xiǎn)，你在工作中受傷獲認(rèn)定工傷后，公司就應(yīng)按《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定中的工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付你的損失。仲裁委裁決公司承擔(dān)你的工傷損失費(fèi)用是正確的。

    《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第47條規(guī)定：“下列勞動爭議，除本法另有規(guī)定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力：（一）追索勞動報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金，不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)12個月金額的爭議；（二）因執(zhí)行國家的勞動標(biāo)準(zhǔn)在工作時(shí)間、休息休假、社會保險(xiǎn)等方面發(fā)生的爭議�！钡�51條規(guī)定：“當(dāng)事人對發(fā)生法律效力的調(diào)解書、裁決書，應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定的期限履行。一方當(dāng)事人逾期不履行的，另一方當(dāng)事人可以依照民事訴訟法的有關(guān)規(guī)定向人民法院申請執(zhí)行。受理申請的人民法院應(yīng)當(dāng)依法執(zhí)行。”據(jù)此，如果公司不執(zhí)行裁決，你可向法院申請強(qiáng)制執(zhí)行。