工傷職工提出解除勞動合同單位應當支付一次性工傷醫療補助金、一次性傷殘就業補助金
2010-06-29
來源:安全文化網
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職工因工受傷，被鑒定為9級傷殘，提出解除勞動合同，但單位卻以其從事的工種必須進行專業技術培訓，單位已對其投入大量培訓費用為由不愿解除合同。分析：員工已經提前一個月以書面形式向公司提出了解除勞動關系的申請，按照《勞動合同法》的有關規定，雙方勞動關系現已解除。員工在工作時間、工作場所因工作原因受到事故傷害，已被勞動部門認定為工傷，且已被勞動能力鑒定部門評定為9級傷殘，公司應按照《工傷保險條例》的有關規定，按照雙方解除勞動關系上年度元的標準向員工支付9級傷殘的工傷待遇。包括：一次性傷殘補助金、一次性工傷醫療補助金、一次性傷殘就業補助金。