咨詢：2008年09月，我到一家軸承廠工作，用人單位沒有與我簽訂書面勞動合同，也沒有依法繳納工傷保險。12月的一個晚上，單位安排加班，下班途中我被一輛卡車撞倒，造成小腿粉碎性骨折，共花去醫療費1萬多元。我找過單位要求支付醫療費，單位不同意。請問我這種情況屬于工傷嗎？如果構成工傷，由于單位沒給我上工傷保險，我能夠享受相應的工傷待遇嗎？

　　律師解答：

　　你所咨詢的是用人單位沒有依法繳納社會保險的工傷待遇問題。你的情況屬于工傷，用人單位沒有依法為你繳納工傷保險是違法的，你能夠享受工傷待遇，由單位直接支付應當享受的工傷待遇的各項費用。

　　原因分析：

　　對于工傷，依據《工傷保險條例》第14條、第15條的規定，包括認定為工傷和視同工傷兩種情形。認定為工傷的，用第14條第1款來概括就是“在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害”。具體而言要符合三個條件，工作時間、工作場所和工作原因。另外，包括患職業病以及在上下班途中，受到機動車事故傷害的。所謂職業病，依據《職業病防治法》第2條的規定，是指企業、事業單位和個體經濟組織（以下統稱用人單位）的勞動者在職業活動中，因接觸粉塵、放射性物質和其他有毒、有害物質等因素面引起的疾病。所謂視為工傷的，是指雖與工作無關，但是由于在工作崗位、工作時間患病死亡，以及在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害等情形。本案中，你在下班途中受機動車傷害，符合工傷條件，應該認定為工傷。

　　依據工傷保險條例的規定，用人單位必須依法為勞動者參加工傷保險，按時繳納保險費，本案中用人單位沒有依法繳納社會保險屬于違法行為。依據《工傷保險條例》的規定，依法繳納工傷保險的，發生工傷后所發生的工傷保險待遇的費用，從工傷保險基金支付。如果沒有依法為勞動者繳納的，由該用人單位按照本條例規定的工傷保險待遇項目和標準支付費用，也就是說這筆費用應由用人單位自掏腰包。所以，本案用人單位未依法為你繳納社會保險，不影響你享受工傷保險待遇。

　　另外，盡管用人單位沒有與你簽訂書面勞動合同，只要存在事實勞動關系，依據《工傷保險條例》第61條第1款的規定，你依然可以享受社會保險待遇。