疑問：

    2009年7月，我與一家私營公司簽訂了為期1年的勞動合同。1個月后，我在為公司送貨時不幸因車禍受傷，不僅花費了3萬余元醫(yī)療費，還落下8級傷殘。可直到近日我請求公司給予工傷賠償時，才知道公司與我簽訂勞動合同前，就經(jīng)被依法吊銷了營業(yè)執(zhí)照。現(xiàn)公司拒絕賠償。請問，公司應否負有賠償義務？我該怎么辦？

    專家解答：

    依照《工傷保險條例》第63條規(guī)定，無營業(yè)執(zhí)照或者未經(jīng)依法登記、備案的單位以及被依法吊銷營業(yè)執(zhí)照或者撤銷登記、備案的單位的職工受到事故傷害或者患職業(yè)病的，由該單位向傷殘職工或者死亡職工的直系親屬給予一次性賠償，賠償標準不得低于本條例規(guī)定的工傷保險待遇。

    這家公司被依法吊銷了營業(yè)執(zhí)照，仍然與你簽訂勞動合同，屬非法用工。勞動和社會保障部發(fā)布實施的《非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法》第3條規(guī)定：“一次性賠償包括受到事故傷害或患職業(yè)病的職工或童工在治療期間的費用和一次性賠償金，一次性賠償金數(shù)額應當在受到事故傷害或患職業(yè)病的職工或童工死亡或者經(jīng)勞動能力鑒定后確定。勞動能力鑒定按屬地原則由單位所在地設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會辦理。勞動能力鑒定費用由傷亡職工或者童工所在單位支付。”第4條規(guī)定：“職工或童工受到事故傷害或患職業(yè)病，在勞動能力鑒定之前進行治療期間的生活費、醫(yī)療費、護理費、住院期間的伙食補助費及所需的交通費等費用，按照《工傷保險條例》規(guī)定的標準和范圍，全部由傷殘職工或童工所在單位支付。”第5條規(guī)定：“一次性賠償金按以下標準支付：一級傷殘的為賠償基數(shù)的16倍，二級傷殘的為賠償基數(shù)的14倍，三級傷殘的為賠償基數(shù)的12倍，四級傷殘的為賠償基數(shù)的10倍，五級傷殘的為賠償基數(shù)的8倍，六級傷殘的為賠償基數(shù)的6倍，七級傷殘的為賠償基數(shù)的4倍，八級傷殘的為賠償基數(shù)的3倍，九級傷殘的為賠償基數(shù)的2倍，十級傷殘的為賠償基數(shù)的1倍。”

    你在履行工作過程中受傷致殘，公司負有一次性賠償?shù)牧x務。如果公司拒絕賠償，你可以向勞動保障行政部門舉報。勞動保障行政部門經(jīng)查證屬實，應責令單位限期改正。如果雙方只是對賠償數(shù)額發(fā)生爭議，你可以申請勞動仲裁，如果對仲裁結(jié)果不服，你還可以向法院起訴。