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企業以口頭協議方式臨時雇用的農民工發生傷亡事故時,能否認定為工傷?

2010-07-28   來源:安全文化網    熱度:   收藏   發表評論 0

  某廠為了搞廠內清潔衛生,臨時雇用5名農民清理車間廢渣。該廠并沒有與5名農民簽訂勞動合同,只是以口頭協議的方式商定清渣兩天,每人支付100元,沒有其他待遇。在清渣過程中,農民田某不慎從屋頂跌下,造成脊椎粉碎性骨折致殘。

  答:此例中,田某雖然沒有與企業簽訂勞動合同,但是已與企業形成事實上的勞動關系,而且田某受傷致殘是發生在清渣過程中,屬于因工負傷,應該享受工傷保險待遇。


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