案例：

　　宋某1972年從部隊退伍后到某縣磚瓦廠做臨時工，1977年轉為全民固定工。2000年7月磚瓦廠改制為建材有限公司。1991年夏，宋某在船上運土時，因船體潮濕有水而滑倒，跌進船倉，摔壞了脾臟，腰部也嚴重受傷。經縣人民醫院治療，切除脾臟，現腰椎骨第一、第三、第四椎體邊緣骨質增生，經常腰部疼痛難忍。從2003年7月起，宋某再不能堅持工作，請假治病休息。2003年12月31日宋某勞動合同期限屆滿，公司作出終止其勞動合同的決定。案某不服向仲裁委申訴，請求依法撤銷公司作出的終止勞動合同決定，依法享受醫療期及醫療期的有關待遇。公司辨稱，公司從原國有企業改制股份有限公司，是自然人出資購買并重新進行了注冊，原國有企業已依法注銷。宋某的病是在原國有企業造成的，與公司無關，勞動合同期限屆滿，屬依法終止，請仲裁庭依法駁回宋某的仲裁請求。

　　本案經仲裁庭主持調整未果，遂作出裁決：一、撤銷公司作出終止勞動合同的決定；二、宋某于2003年12月31日到期的勞動合同自動續延至2005年7月28日醫療期滿為止；三、公司按月支付宋某病假工資，病假工資不得低于當地最低工資標準的80%。

　　評析：

　　這是一起因用人單位終止患病職工勞動合同而引發的爭議案。《勞動法》第29條規定，勞動者患病或者負傷，在規定醫療期內的，用人單位不得解除合同。原勞動部辦公廳《關于勞動法若干條文的說明》的通知（勞辦發[1994]289號）第29條規定，之所以以法律的形式規定不得解除勞動合同，是為了保證勞動者在特殊情況下的權益下不受損害，勞動合同到期的，應延續勞動合同到醫療期滿為止。原勞動部關于貫徹執行《勞動法》若干問題的意見（勞部發[1995]309號）第34號更明確規定，勞動者在醫療期內，勞動合同期限屆滿時，用人單位不得終止勞動合同。勞動合同的期限應自動延續至醫療期滿為止；第59條規定，職工患病治療期間，在規定的醫療期內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當地最低工資標準支付，但不能低于當地最低工資標準的80%。原勞動部關于發布《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》的通知（勞部發[1994]479號）第2條規定“醫療期是指企業職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限”，第3條規定“職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時， 根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個月到24個月的醫療期。其中本企業工齡20年以上的為24個月”。

　　綜上所述，勞動者在患病期間，暫時失去生活經費的來源，在此種特殊情況下為確保勞動者的權益不受損害，國家通過立法予以保護，強制用人單位履行義務，禁止用人單位將弱勢群體推向社會。企業改制只是企業名稱的變更，資產所有權的轉讓，并不影響職工依法享有的權利。企業改制時并未支付勞動者經濟補償金，勞動者在該企業前后勞動的事實并不能改變，其改制前后的工作年限應視為同一用人單位工作年限，勞動者依法享有的權利，不能因企業改制而被剝奪。仲裁委在查清案件事實真相后，依據《勞動法》第29條及其配套法規和部頒規章等規范性文件，裁決撤銷公司作出的終止勞動合同的決定，使宋某依法享有醫療期及其有關待遇，較好地維護了弱勢職工的合法權益。