韓衛(wèi)東于2007年入伍，2008年夏天的一次抗洪搶險中為保護群眾財產(chǎn)受傷，腿部后交叉韌帶和副側(cè)韌帶斷裂，后經(jīng)手術(shù)治療，并被評為“貳等乙級”傷殘。
2009年初，韓衛(wèi)東轉(zhuǎn)業(yè)到地方，被分配到鐵路局下屬的一個物流企業(yè)從事警衛(wèi)工作。2009年年底，韓衛(wèi)東舊傷復(fù)發(fā)不能行走，共住院治療5多個多之久，這期間該物流企業(yè)一直對其按病假對待，此后又以醫(yī)療期已滿為由解除了韓某的合同。 韓衛(wèi)東想申請勞動仲裁，但又不知像他這種情況申請勞動仲裁是否能夠得到支持？
律師表示，韓衛(wèi)東在服役期間因公致殘，在物流公司工作期間舊傷復(fù)發(fā)，應(yīng)當(dāng)享受工傷待遇，在其暫停工作接受工傷醫(yī)療的停工留薪期內(nèi)，其原工資福利待遇應(yīng)不變，由該物流企業(yè)按月支付。該物流企業(yè)以“醫(yī)療期”來代替“停工留薪期”明顯違反《工傷保險條例》的規(guī)定，在這種情況下，韓衛(wèi)東可申請勞動仲裁要求物流公司補發(fā)其停工留薪期的工資。