案例
章某于2009年4月10日到某單位工作，任車床工，月工資2500元，2009年8月25日工作時，章某手部被機床壓傷。章某稱其在工作時間受傷，屬于工傷，依據《勞動法》相關規定，單位應支付其一次性傷殘補助金、一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金共計30000元。
某單位則認為，在工作中章某自己不小心導致受傷，也沒有進行工傷認定，不同意支付補償事項。經查明，章某未進行工傷等級認定。
評析
一次性傷殘補助金、工傷醫療補助金是建立在進行工傷認定的基礎上的，只有進行了工傷認定后，才能依據工傷保險條例等相關規定，要求用人單位支付。
本案中，章某雖然受傷，但沒有進行工傷認定，其要求支付一次性傷殘補助金、一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金的請求缺乏依據，對其請求，仲裁委不予支持。
現實生活中，勞動者因工受傷，可憑勞動合同等相關材料到勞動行政部門提出工傷認定申請，勞動行政部門受理后，會同有關部門對勞動者的情況予以核實，依據相關規定對傷情進行認定，確認屬于工傷的，進行等級認定，并向勞動者出具工傷認定等級通知書等材料。
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