劉先生：2010年1月，我與本市一家外資企業(yè)簽訂書面勞動(dòng)合同，在其生產(chǎn)車間從事磨具加工工作。3月底，企業(yè)為完成生產(chǎn)計(jì)劃經(jīng)常加班加點(diǎn)，致使我身體長期處于疲勞狀態(tài)，不能集中精力去加工生產(chǎn)。在一次加班過程中，我的左手不慎受傷，后經(jīng)勞動(dòng)局勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)鑒定為七級傷殘。本人月工資為2000元，請問律師，如果我現(xiàn)在向公司提出辭職，可以獲得哪些賠償？

    律師解答：根據(jù)國務(wù)院《工傷保險(xiǎn)條例》第三十五條規(guī)定：“職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：（一）從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：七級傷殘為12個(gè)月的本人工資，……（二）勞動(dòng)合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動(dòng)合同的，由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。”同時(shí)，依據(jù)《天津市工傷保險(xiǎn)若干規(guī)定》第二十四條規(guī)定：“職工因工致殘……被鑒定為七至十級傷殘的，勞動(dòng)合同期滿或者職工本人提出解除勞動(dòng)合同的，可以解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系。解除勞動(dòng)合同或者終止勞動(dòng)關(guān)系的職工，由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。具體標(biāo)準(zhǔn)為本市上年度職工月平均工資的5至30個(gè)月。……七級傷殘為20個(gè)月……”

    結(jié)合本案，根據(jù)以上法律規(guī)定劉先生因工致殘被鑒定為七級傷殘的具體賠償項(xiàng)目包括：

    1、可以獲得一次性傷殘補(bǔ)助金為12個(gè)月的本人工資即2000元×12個(gè)月=24000元、工傷醫(yī)療費(fèi)、停工留薪期工資、住院護(hù)理費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)35元/天。

    2、解除勞動(dòng)合同后，還可以獲得一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金合并計(jì)算，標(biāo)準(zhǔn)為解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系時(shí)20個(gè)月的天津市上一年度職工月平均工資。