案例
林某是某運輸公司的貨車司機，不久前在一次出車過程中受傷，受傷后公司只出了少量醫(yī)藥費；林某覺得委屈，向勞動爭議仲裁部門提起工傷鑒定申請被駁回，于是向法院起訴，要求公司賠償醫(yī)藥費，護理費，誤工費等4萬余元。
庭審中，運輸公司承認了林某是在出車過程中受傷，但是提出林某是酒后醉酒駕車，違法了公司規(guī)定，也違反了法律規(guī)定，不應該賠償。
大興法院經過審理，判決駁回林某的訴訟請求。
說法
法官：勞動爭議案件首先應該經過勞動仲裁，如果不服仲裁結果，可以向法院起訴。在本案中，林某是醉酒駕車，根據我國《工傷保險條例》第16條：職工有下列情況之一的不得認定為工傷或者視同工傷：1、因犯罪或者違反治安管理傷亡的；2、醉酒導致傷亡的；3、自殘或者自殺的；林某雖然是在出車過程中受傷，但是還是不能認定為工傷，據此，法院做出以上判決。
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