勞務(wù)公司與用人企業(yè)簽訂合作協(xié)議，并派遣職工至企業(yè)工作。職工不幸造成工傷，是按照協(xié)議規(guī)定由用人企業(yè)承擔(dān)法定賠付內(nèi)的費(fèi)用，還是依據(jù)法律規(guī)定由勞務(wù)公司先行賠償？日前，北塘法院受理了一起工傷損害賠償糾紛案，依法判處勞務(wù)公司承擔(dān)賠付義務(wù)，實(shí)際用人企業(yè)負(fù)連帶責(zé)任。

　　2007年1月18日，以勞務(wù)公司為甲方、某日資企業(yè)為乙方，簽訂勞務(wù)合作協(xié)議，約定由日資企業(yè)向勞務(wù)公司支付勞務(wù)工的薪酬、單位社保費(fèi)，由勞務(wù)公司支付勞務(wù)工工資并負(fù)責(zé)繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，勞務(wù)公司每月向日資企業(yè)收取管理費(fèi)。該協(xié)議還約定，甲方承擔(dān)1到4級(jí)工傷法定賠付以外30%的費(fèi)用，乙方承擔(dān)1到4級(jí)工傷法定賠付以外70%的費(fèi)用，5到10級(jí)由甲方承擔(dān)法定賠付以外的費(fèi)用。2007年2月1日，外來務(wù)工人員沈某由勞務(wù)公司派入日資企業(yè)工作，合同期限自2007年2月1日起至2008年1月31日止。

　　2007年2月24日沈某在工作過程中左食指受傷，醫(yī)院診斷為左食指粉碎性骨折，經(jīng)勞動(dòng)和社會(huì)保障局認(rèn)定為工傷10級(jí)。由沈某提起并經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委裁決，雙方勞動(dòng)關(guān)系于2007年11月6日解除，并由日資企業(yè)一次性支付沈某的傷殘補(bǔ)助金等3萬余元，勞務(wù)公司承擔(dān)連帶責(zé)任。

　　日資企業(yè)不滿仲裁裁決遂向法院提起訴訟。訴訟中，日資企業(yè)與勞務(wù)公司對(duì)雙方簽訂的勞務(wù)合作協(xié)議中的“法定賠付以外的費(fèi)用”的理解產(chǎn)生爭(zhēng)議。日資企業(yè)認(rèn)為法定賠付以外的費(fèi)用應(yīng)當(dāng)是用人單位承擔(dān)的部分，現(xiàn)沈某主張的各項(xiàng)傷殘補(bǔ)助屬于法定賠付以外的費(fèi)用，應(yīng)當(dāng)由勞務(wù)公司承擔(dān)。而勞務(wù)公司則認(rèn)為沈某主張的上述費(fèi)用屬于法定賠付之內(nèi)的費(fèi)用，勞務(wù)合作協(xié)議中約定，其承擔(dān)工傷5到10級(jí)法定賠付以外的費(fèi)用，故對(duì)沈某的主張的費(fèi)用不承擔(dān)責(zé)任。

　　法院認(rèn)為，沈某主張的費(fèi)用符合《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，屬于法定賠付之內(nèi)的費(fèi)用。但根據(jù)法律規(guī)定，用人單位按照勞動(dòng)合同約定或者經(jīng)與勞動(dòng)者協(xié)商一致指派職工到其它單位工作的，由用人單位承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任，故勞務(wù)公司作為用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)沈某的上述賠償費(fèi)用。即使勞務(wù)公司認(rèn)為沈某主張的費(fèi)用屬于法定賠付之內(nèi)的費(fèi)用應(yīng)由日資企業(yè)承擔(dān)的主張成立，根據(jù)法律規(guī)定，實(shí)際用人單位未按照約定承擔(dān)對(duì)勞動(dòng)者義務(wù)的，由用人單位承擔(dān)，實(shí)際用人單位承擔(dān)連帶責(zé)任。因此，沈某主張的費(fèi)用仍應(yīng)由勞務(wù)公司先行承擔(dān)賠償責(zé)任，由日資企業(yè)承擔(dān)連帶責(zé)任。