案例：張某于2004年進(jìn)入上海某機(jī)械加工公司工作，進(jìn)入公司后，張某工作十分努力，后被提拔為生產(chǎn)車間領(lǐng)班，每天工人下班后張某會(huì)在車間里巡查一圈，確定沒有問題后方才離開公司。2009年11月，張某在工人離開后照常巡查，不料被一車床刮傷后跌倒造成骨折。公司認(rèn)為張某受傷時(shí)已經(jīng)不是上班時(shí)間，其不屬于因工負(fù)傷。張某能否被認(rèn)定為工傷？

　　工傷認(rèn)定的基本要件主要有三個(gè)：工作時(shí)間、工作場(chǎng)所、工作原因。一般而言，三者缺一必可，只有同時(shí)符合這三個(gè)基本要件才能被認(rèn)定為工傷。

　　工作時(shí)間、工作場(chǎng)所的理解隨著實(shí)踐的發(fā)展其外延也逐漸擴(kuò)大。比如，進(jìn)行預(yù)備性、收尾性工作、上下班途中、因工出差的過程中等等，這些情況因工作需要，工作時(shí)間，工作場(chǎng)所都發(fā)生了變化。因此，理解工傷構(gòu)成要件不能太過于機(jī)械化。關(guān)鍵是要把握住“工作原因”，由此再推測(cè)“工作時(shí)間”、“工作場(chǎng)所”這些輔助構(gòu)成要件。

　　回到案例，張某巡查時(shí)雖不是上班時(shí)間，但同樣也是為了工作原因、在工作場(chǎng)所受傷，其性質(zhì)上屬于一種收尾性工作，所以應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。