案例：1998年，王某進入上海某運輸公司從事倉儲工作。2001年經(jīng)醫(yī)院檢查，王某患有心臟病，以后便一直靠藥物控制。2010年2月12日，王某上班期間突發(fā)心臟病當場死亡。王某的家屬找到運輸公司要求認定王某為工傷，而運輸公司則認為王某是因心臟病病發(fā)而亡，并非工作原因而致，因此拒絕為王某申請工傷認定。王某突發(fā)疾病死亡能否被認定為工傷呢？

　　符合三個基本要件是工傷認定的一般原則，但是有例外。工傷保險其設立的目的即幫助勞動者減輕、免除勞動過程的人身傷害，同時也幫助勞動者擺脫工傷困境。本著這一保護勞動者的立法初衷，我國現(xiàn)行法律法規(guī)規(guī)定在某些特殊的情況下，即使不同時具備上述三個認定要件，同樣也可以被認定為工傷，例如在工作時間和工作崗位，勞動者突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內經(jīng)搶救無效死亡的，此時無論是因為工作原因還是其他原因，一律認定為工傷；勞動者在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的，也可以被認定為工傷；從業(yè)人員原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發(fā)的同樣視同工傷。

　　由此可見，本案中王某雖然是應突發(fā)心臟病而身亡，但是他是在上班時間和工作地點病發(fā)的，因此其可以被認定為工傷。