聶先生：我在一家工廠做車工，上班時(shí)左手4個(gè)手指被車床碾斷。事后，工廠私下與我簽訂了賠償協(xié)議，約定工廠報(bào)銷所有醫(yī)藥費(fèi)，再補(bǔ)償5萬元。請(qǐng)問：這個(gè)協(xié)議有效嗎？

　　律師：你和工廠私下達(dá)成的工傷賠償協(xié)議是否有效，要具體情況具體分析。情況大致有三種：一、工傷發(fā)生后，如果用人單位既未向主管部門上報(bào)，又未向勞動(dòng)保障部門申請(qǐng)認(rèn)定工傷，在這種情況下的協(xié)議是無效的。二、工傷發(fā)生后，如果用人單位及時(shí)向行政主管部門上報(bào)，并啟動(dòng)工傷認(rèn)定程序。這種情況下的私了協(xié)議是有效的，因?yàn)閯趧?dòng)法賦予用人單位與勞動(dòng)者自行和解的權(quán)利，這種權(quán)利的行使是在遵守國家安全勞動(dòng)制度的前提下完成的。三、工傷發(fā)生后，如果用人單位及時(shí)向行政主管部門上報(bào)，并啟動(dòng)工傷認(rèn)定程序，這種情況下達(dá)成的賠償協(xié)議，如果賠償金額低于法定工傷待遇標(biāo)準(zhǔn)的，此協(xié)議是可以申請(qǐng)變更或撤銷的；申請(qǐng)變更或撤銷前協(xié)議是有效的。