我們單位有一位員工在2005年4月發生了工傷，現在停工留薪期馬上就要到期，這兩天他向單位人事部遞交了一份書面的延長停工留薪期的申請，并且還提供了相關醫療機構的證明材料，我們單位對此也沒有什么異議，是否還需要再到勞動部門申請重新鑒定？單位在申請書上批注可以延長的期限（不超過1年）行嗎？
咨詢員：根據規定，工傷人員的停工留薪期一般不超過12個月。因傷情嚴重或者情況特殊，要求延長停工留薪期的，應當在停工留薪期滿前15日內，向所在單位提出書面申請，并提供治療工傷的醫療機構的診斷證明和相關材料。
用人單位對延長停工留薪期有異議的，應當自收到工傷人員書面申請之日起7日內，向單位所在地的鑒定機構提出延長停工留薪期確認申請，并提交以下材料：《延長停工留薪期申請表》；《工傷認定書》；診療工傷的醫療機構的診斷證明和相關材料。用人單位未在規定時間內提出確認申請的，視作同意延長停工留薪期。
上一篇：崗前培訓摔斷肋骨是工傷嗎
下一篇：工傷治療期間原工資待遇不變