【案由】　2007年5月，新疆某技校學生張明經學校安排，來到一家工業設備制造廠實習。6月23日，張明的左腳趾不慎被機器砸傷，經醫院治療，張明的小腳趾被截去，還用去醫藥費7000多元。隨后，張明在家人陪同下，申請勞動行政部門認定為工傷，經工傷認定，張明被評定為十級殘疾。

　　張明和家人找到制造廠要求賠償，可該廠負責人卻說，張明不是廠里的正式職工，只是一名學校推薦來的實習生，廠里不可能對此進行賠償，而且張明也不能享受工傷待遇。“實習期間受傷，就不能享受工傷待遇了嗎？”張明不太明白。

　　【分析】　其實，我國現行的法律法規里，的確沒有明文規定實習生屬于工傷主體。但我國《工傷保險條例》中規定，本條例所稱職工，是指與用人單位存在勞動關系（包括事實勞動關系）的各種用工形式、各種用工期限的勞動者。

　　這里所稱的“各種用工形式、各種用工期限的勞動者”就是《工傷保險條例》規定的工傷主體。實習生雖然不是該廠招聘來的合同工、固定工、臨時工，但屬于學校安排到該廠邊勞動、邊學習的實習生，也是不同用工形式、不同用工期限的勞動者。所以，實習生也屬于《工傷保險條例》調整的工傷主體，實習生在工作中遭到傷害，如符合工傷認定條件的，同樣應認定為工傷，并應獲得賠償和享受工傷待遇。所以，張明可據此與設備制造廠協商，如協商不成，可以通過人民法院或勞動仲裁機構來解決。