根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》相關(guān)規(guī)定,勞動(dòng)者受工傷后提出解除勞動(dòng)合同的,由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。但勞動(dòng)者受工傷后又因違紀(jì)解聘的情況下,用人單位是否需要支付上述一次性待遇,法律未明確規(guī)定。近日,山東省日照市東港區(qū)法院依法作出駁回勞動(dòng)者在受工傷后又因違紀(jì)被用人單位解聘而向用人單位主張一次性待遇的判決。

    王某原系某單位職工,2007年5月受工傷。并致10級(jí)傷殘。王某出院后繼續(xù)回原單位上班,期間的醫(yī)療費(fèi)全部由單位支付。2009年5月8日起,王某未向單位請(qǐng)假,也未到單位上班。當(dāng)月15日,單位以王某連續(xù)曠工5天以上并在職工中造成極壞影響為由,作出了與其解除勞動(dòng)合同的決定。王某于當(dāng)月20日簽收了該決定書(shū),并辦理了失業(yè)登記手續(xù)。隨后,王某將單位訴至法院,要求單位支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金4萬(wàn)余元。

    訴訟中,雙方對(duì)單位是否應(yīng)當(dāng)支付王某一次性待遇產(chǎn)生爭(zhēng)議。王某認(rèn)為自己系因工傷致殘,不論雙方基于什么原因解除勞動(dòng)關(guān)系,用人單位均應(yīng)支付。單位則認(rèn)為,王某系因違反用人單位的規(guī)章制度而被單位解聘,單位不應(yīng)支付。

    法院經(jīng)審理認(rèn)為,本案雙方解除勞動(dòng)合同關(guān)系既不屬于《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的勞動(dòng)者本人提出解除勞動(dòng)合同的情形,也不屬勞動(dòng)合同期滿(mǎn)終止的情形。王某要求用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的請(qǐng)求不符合《工傷保險(xiǎn)條例》第35條“勞動(dòng)合同期滿(mǎn)終止,或者職工本人提出解除勞動(dòng)合同的”的前提規(guī)定。法院據(jù)此作出上述判決。