一、職工可自己申請工傷認(rèn)定

　　職工發(fā)生工傷事故后，用人單位應(yīng)當(dāng)在傷害事故發(fā)生之日起30日內(nèi)向勞動保障部門提出申請，申請將該事故認(rèn)定為工傷。但實踐中，大多數(shù)的企業(yè)在職工受傷后，總是找各種理由推脫，拒絕提出申請。任憑你怎么求情，就是不予理睬。在這種情況下，職工可以自己申請工傷認(rèn)定。《工傷保險條例》第17條規(guī)定，用人單位在30日內(nèi)沒有提出申請的，職工本人或直系親屬有權(quán)直接向勞動保障部門提出工傷認(rèn)定申請，提出申請的期限為自事故發(fā)生之日1年。所以發(fā)生工傷后，用人單位拒絕承擔(dān)責(zé)任的，職工方就可直接提出工傷認(rèn)定申請，千萬不要被企業(yè)的說法所忽悠。

　　二、未參加工傷保險，企業(yè)照樣承擔(dān)賠償責(zé)任

　　工傷總是和保險聯(lián)系在一起，依據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位必須參加工傷保險，這樣在職工發(fā)生工傷后，就可以直接向經(jīng)辦機構(gòu)要求在工傷保險基金中支付相應(yīng)賠償金。但很多企業(yè)根本沒有參加工傷保險，職工發(fā)生工傷該怎么辦？是不是就沒人承擔(dān)責(zé)任？法律有明確規(guī)定，用人單位不參加保險的，全部賠償項目由企業(yè)自身承擔(dān)。所以即使企業(yè)沒有給職工辦理工傷保險，在職工發(fā)生工傷后，企業(yè)仍要按法定標(biāo)準(zhǔn)承擔(dān)賠償責(zé)任。

　　三、提供證據(jù)證明與用人單位之間存在勞動關(guān)系

　　存在勞動關(guān)系是用人單位負(fù)賠償責(zé)任的前提條件，所以勞動者首先必須提供證據(jù)來證明與用人單位之間存在勞動關(guān)系。

　　雙方簽訂了勞動合同，合同或用人單位的聘書便是最有力的證據(jù);如果不能提供勞動合同或聘書，用人單位的會議記錄、通知等也能證明勞動者為該企業(yè)員工。未簽訂勞動合同的情況下，提供用人單位發(fā)放工資的工資條、工資卡，入門證、工作證、上崗證、單位同事的證人證言等，都能證明雙方之間存在勞動關(guān)系。

　　四、治療工傷期間，用人單位仍需支付工資

　　職工在發(fā)生工傷后停止工作、治療傷病的期間，稱之為停工留薪期。根據(jù)《工傷保險條例》的規(guī)定：職工因工作遭受事故傷害需要接受工傷治療的，停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由用人單位支付。停工留薪期可計算至勞動能力鑒定結(jié)果作出之日，但最長不得超過12個月。所以職工因為工作原因受傷，治療期間用人單位必須按原標(biāo)準(zhǔn)支付工資。

　　五、用人單位不落實工傷待遇，可申請仲裁

　　職工在被認(rèn)定為工傷并作出勞動能力鑒定后，就應(yīng)當(dāng)要求企業(yè)落實工傷待遇，用人單位拒絕落實或不予理睬的，職工就可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，裁決結(jié)果生效后，企業(yè)仍然拒絕履行其義務(wù)的，職工可以申請法院強制執(zhí)行。對勞動爭議仲裁委員會的裁決結(jié)果不服的，可以向法院提起訴訟。