小沈雖然鬧情緒，但也沒有提出辭職。反倒是公司算了一筆賬：設備損壞損失12萬元，影響生產損失20多萬元，加上小沈的11萬元醫藥費，總損失突破50萬元。

　　因傷殘鑒定沒有結果，小沈還需再做手術，公司無法與其一次性解決爭議。但是，公司想知道：如果小沈的工傷治療結束，并與企業續簽勞動合同后，他再離職能否享受一次性傷殘就業補助及醫療補助待遇。如果他將來還能享受上述待遇，那么，公司現在為其安排工作就沒必要了。同時，該公司認為既然企業花錢為小沈療傷，那么，他就應賠償因其違規操作給企業帶來的損失，或者減輕企業賠償的責任。

　　對此，陳律師說：工傷賠償案件適用無過錯責任原則。該原則的體現是員工只要被確認為工傷，就可享受工傷保險待遇，而不論其是否有過錯。即使員工存在違規操作，也不能因此減輕用人單位的賠償責任。雖然《工資支付暫行規定》第16條規定：給單位造成經濟損失的，可按照勞動合同的約定要求職工賠償。但用人單位給予工傷職工有關待遇的同時，又以違章操作為由要求其賠償經濟損失，該做法與上述原則相違背，且沒有相關法律依據。因此，企業如果想規避該損失，可在勞動合同中予以約定，并在企業合法有效的規章制度中明確違規操作的責任。

　　另外，工傷賠償應由社保部門承擔。因該公司未參加工傷保險，故須按《工傷保險條例》規定的工傷保險待遇項目和標準支付小沈的工傷費用。故此，該公司只有按規定參加工傷保險，才能最大限度地減少損失。