評(píng)析  為了督促權(quán)利人及時(shí)行使權(quán)利，利用行政部門及時(shí)、正確地辦理工傷案件，有效保護(hù)相關(guān)權(quán)利人的權(quán)益，維護(hù)社會(huì)的正常秩序，在《工傷保險(xiǎn)條例》中設(shè)置了申請(qǐng)期間的制度。在我國(guó)現(xiàn)行民事法律制度中，規(guī)定對(duì)身體受到傷害要求賠償?shù)脑V訟時(shí)效為1年。參照民法的規(guī)定，《工傷保險(xiǎn)條例》第17條規(guī)定申請(qǐng)認(rèn)定工傷的期間為1年，即“工傷職工或者其直系親屬、工會(huì)組織在事故發(fā)生之日蜮 者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定的申請(qǐng)。”

　　《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定的1年期間屬于排斥期間，其和時(shí)效制度的區(qū)別在于，該期間沒有中止、中斷、延長(zhǎng)的情形，只要超過1年，受傷害職工或其直系親屬、工會(huì)組織申請(qǐng)工傷認(rèn)定的權(quán)利例徹底喪失。

　　工傷事故發(fā)生或者職業(yè)病被確診后，為有效保障職工合法權(quán)益，有必要要求職工所在的單位承擔(dān)首要的工傷申報(bào)義務(wù)，因此《工傷保險(xiǎn)條例》第17條規(guī)定，“職工發(fā)生事故傷害或者按職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)勞動(dòng)保障行政部門同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)”。用人單位未按規(guī)定向勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)，經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門認(rèn)定為工傷的，無論用人單位是否參加工傷保險(xiǎn)，職工發(fā)生的前述期限內(nèi)的工傷待遇等有關(guān)費(fèi)用完全由用人單位承擔(dān)。