案例  王某系一公司的業務員。2004年6月15日下午與客戶洽談業務，晚上代表公司宴請客人吃飯，飯后公司領導安排客人到某歌舞廳進行娛樂活動，王某根據領導的安排，參加了該項活動。約在晚上11點鐘左右，王某在歌舞與一服務小姐發生爭吵，服務小姐隨即叫來幾個人，對王某進行毆打，將王某打成重傷。王某被送往醫院，經醫院搶救治療無效死亡。事后，王某家屬要求勞動保障部門對此認定為工傷，理由是，王某是領導安排外出陪同客人，并在工作時間受傷的。勞動保障行政部門認為公安部門還沒有破案，事情真相還沒有弄清，暫不同意王某家屬的工傷申請。后經公安部門偵破，了解了事實的真相。原來是王某嫖娼，因金錢問題與服務小姐發生爭吵，被毆打致死。但家屬仍以王某是死在工作時間，是完成領導指派的工作任務為由，要求認定為工傷。勞動保障行政部門認為王某是因嫖娼受傷致死，是從事違法行為致死的，故不同意認定為工傷。

　　評析 此案例提示，領導安排的工作與利用工作機會進行違法活動，應加以區別。《工傷保險條例》第16條第1款規定：“因犯罪或者違反治安管理傷亡的”，不得認定為工傷或者視同工傷。王某在因工外出期間利用工作之便作出嚴重違反治安管理的行為，具備了排除工傷的條件，依據《工傷保險條例》也不得認定為工傷。由此可見，作為獨立自主的行為人，職工對完成領導安排的工作要區別合法與非法，三思而后行，違法的“工作”切莫做。