問：我在一家企業工作，試用期的最后一天，我在下班回家的路上被人打了，想問我這種情況算不算工傷？另外單位想以此為由開除我合理嗎？
答：根據最新修訂的《工傷保險條例》，上下班途中發生非本人主要責任的交通事故的，應當認定為工傷。下班途中被人打了，目前來說不屬于工傷。
在試用期未滿時，如果勞動者不能勝任崗位，用人單位依法可以與勞動者解除勞動關系。但是如果以勞動者下班被打受傷一事為由，用人單位不能與勞動者解除勞動關系。除此之外，如果勞動者傷勢較重需要請假休養，用人單位還應支付勞動者三個月的病假工資。
經過于老師的解答，勞動者了解了相關的政策規定，并根據相關規定找到用人單位人事部門協商。經過雙方協商，用人單位同意發給勞動者三個月的病假工資，并依法支付解除勞動關系的補償金。
上一篇：借到別的公司干活出了工傷