問：李律師 在工作崗位上遭受他人蓄意傷害能否認(rèn)定為工傷？

　　答：職工在工作崗位上履行職責(zé)遭到暴力等意外傷害，一般應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。《工傷保險(xiǎn)條例》明確規(guī)定，“在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的”應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。但處理此類案例的關(guān)鍵在于確定職工遭受傷害是否因?yàn)槁男新氊?zé)。如果不是，就不能認(rèn)定為工傷。對此，勞動(dòng)和社會(huì)保障部辦公廳發(fā)出《關(guān)于員工在工作中遭受他人蓄意傷害工傷認(rèn)定有關(guān)問題請示的復(fù)函》指出：“因履行職責(zé)遭致人身傷害的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定工傷。對于暫時(shí)缺乏證據(jù)，無法判定其受傷害原因是因公還是因私的，可先按照疾病和非因工負(fù)傷、死亡待遇處理。待傷害原因確定后，再按有關(guān)規(guī)定進(jìn)行工傷認(rèn)定。其中認(rèn)定為工傷的，其工傷待遇享受期限從受傷害之日起計(jì)算。已享受的疾病和非因工負(fù)傷、死亡待遇，應(yīng)從工傷保險(xiǎn)待遇中扣除。”用人單位與受傷職工對此發(fā)生爭議的，根據(jù)《工傷認(rèn)定辦法》第十七條規(guī)定：“職工或者其近親屬認(rèn)為是工傷，用人單位不認(rèn)為是工傷的，由該用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。用人單位拒不舉證的，社會(huì)保險(xiǎn)行政部門可以根據(jù)受傷害職工提供的證據(jù)或者調(diào)查取得的證據(jù)，依法作出工傷認(rèn)定決定。”也就是說，用人單位對職工在工作崗位上遭受暴力等意外傷害不是履行職責(zé)引起的爭議負(fù)有舉證責(zé)任。如果無法證明，就應(yīng)該及時(shí)為受傷職工辦理工傷認(rèn)定申請手續(xù)。

　　問：李律師我朋友的女兒金某系在校在冊的大學(xué)生，去年暑假學(xué)校組織學(xué)生們實(shí)習(xí)，未滿18周歲的金某參加了畢業(yè)前在某酒店的實(shí)習(xí)。因校方與酒店是多年的合作關(guān)系，雙方對學(xué)生實(shí)習(xí)期間的管理及權(quán)利義務(wù)未作明確的界定。實(shí)習(xí)第二周，金某在加工面粉過程中，因操作不慎，右前臂被機(jī)器纏絞軋傷，經(jīng)診斷為“右前臂旋轉(zhuǎn)撕脫離斷傷”，共花去醫(yī)藥費(fèi)4.14余萬元。請問，大學(xué)生實(shí)習(xí)受傷能不能算工傷？

　　答：實(shí)習(xí)的在校學(xué)生并不能算是勞動(dòng)法意義上的勞動(dòng)者，實(shí)習(xí)學(xué)生在工作中的受傷不屬《工傷保險(xiǎn)條例》調(diào)整范圍。因?yàn)橄嚓P(guān)法律法規(guī)對勞動(dòng)者的年齡、學(xué)歷、是否納入就業(yè)保障范圍都做了明確的規(guī)定，而在校學(xué)生并不具備這些“勞動(dòng)者的條件”。因此學(xué)生與用人單位形成的關(guān)系不是勞動(dòng)關(guān)系，而是勞務(wù)關(guān)系。勞務(wù)合同糾紛不適用勞動(dòng)法調(diào)整，而應(yīng)直接適用《民法通則》等民事法律來調(diào)整。

　　金某應(yīng)遵守學(xué)校有關(guān)實(shí)習(xí)的規(guī)定，亦應(yīng)遵守實(shí)習(xí)單位有關(guān)安全操作的規(guī)程。她所受的損害是由于自己在實(shí)習(xí)操作中的失誤所引起，應(yīng)由其監(jiān)護(hù)人承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。學(xué)校與酒店未能妥善落實(shí)對她在實(shí)習(xí)期間的管理，任由未滿18歲的金某獨(dú)自一個(gè)人操作，而發(fā)生事故，因此在金某的損害事故中存在疏于管理的責(zé)任，各自都應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。