齊某在工作期間被一同事打傷。給公司造成非常不好的影響，按照公司規章制度的規定，公司解除了與打架雙方的勞動關系。同時，還就對齊某的賠償問題簽訂協議書一份，大致內容是：經雙方協商，公司一次性支付給齊某8000元受傷損失費，雙方自愿解除勞動合同后，不再有任何關系。
1個月后，齊某因傷情加重找到公司，以自己是在工作期間被打傷應屬工傷，要求單位做工傷鑒定并按工傷標準賠償。公司認為，既然當初雙方簽訂了賠償協議，應按協議辦，任何一方都不得反悔。無奈之下，齊某向法律部門求助。
法律人士認為，如果齊某是“在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的”，應屬于《工傷保險條例》第41條規定的工傷性質，齊某應依法享受工傷待遇。此種情形下，無論公司與齊某所簽訂的賠償協議是否是雙方真實意思表示，是否公平，都會因該協議違反了法律強制性規定而無效。
齊某有權反悔，公司應依法按照工傷情況對待。而且，在勞動者因工受傷治療期間，用人單位不得與其解除勞動合同。