《工傷保險條例》第14條第6款規(guī)定：職工在上下班途中，受到機動車事故傷害的，應當認定為工傷。據(jù)此，肖女士于近日向本報咨詢說：“我在中午下班后因事回家，中途發(fā)生車禍。單位知道這一情況后，不但拒絕為我申報工傷，而且說我違反公司‘中午不能外出’的制度規(guī)定，要處罰我。請問公司這樣做對嗎？它能不能依據(jù)企業(yè)規(guī)章制度處罰我？我能自己申報工傷嗎？”

    據(jù)了解，肖女士所在的公司為全體員工提供免費午、晚餐，并安排了住宿。一般情況下，本公司員工不需要外出或回家。近段時間天氣轉(zhuǎn)熱，該公司要求員工午餐后在宿舍休息，以防中暑。今年6月1日，肖女士吃完午餐后突然接到女兒讓她回家辦事的電話，她沒跟公司打招呼即離開公司。結(jié)果，在中途發(fā)生車禍。

    出事后，肖女士請求單位為她認定工傷。公司認為她是私自外出，不應認定為工傷。同時，公司強調(diào)其已為每個員工，包括肖女士都安排了便利的食宿條件，肖女士沒必要在午餐后違反企業(yè)關于午休的規(guī)定擅自回家辦事。盡管肖女士出車禍的地點在其上下班必經(jīng)之路上，但因其不屬于“正常上下班途中”受機動車損害，故拒絕為其申報工傷。

    律師說，無論肖女士是否屬于工傷，在公司拒絕為其辦理工傷認定的情況下，她可以自行或委托他人向人力資源管理部門申請工傷認定。從現(xiàn)實情況看，肖女士被認定為工傷的可能性很大。其原因是：肖女士作為公司員工，她對在正常下班后的時間有自由支配權(quán)，用人單位不能以任何理由，包括已為其安排食宿等條件，而限制其在下班后正常回家的自由。由于肖女士系在下班歸家途中受機動車傷害，故可認定為工傷。

    至于公司能否以擅自外出處分肖女士這個問題，路律師說，如果該公司這項制度規(guī)定已經(jīng)職工代表大會或職工大會通過，并向員工公開，該公司可以這樣做，但處罰程度不能違背法律強制性規(guī)定。不過，無論肖女士是否違反公司制度規(guī)定，均不影響其工傷認定。這是因為：工傷認定適用無過錯原則，不追究當事人是否有過錯的責任。因此，肖女士應抓緊時間，在法定時間內(nèi)提出工傷認定申請，待認定結(jié)果出來后再確定是否享受，或享受什么樣的工傷保險待遇。