2010年3月，李某與一家公司簽訂了為期1年的勞動合同。7月，李某在送貨途中遭遇車禍，為治傷花去3萬余元，后經鑒定構成10級傷殘。因為單位未為其辦理社會保險，他找到公司要求享受工傷待遇時，卻被告知公司已將貨物運輸承包給了王某，并與王某約定在貨物運輸過程中出現的一切安全事故由王某承擔。王某因承包期滿，早已不知去向了。李某無奈之下，到當地勞動爭議仲裁委員會咨詢。后在仲裁委的調解下，該公司支付李某各種費用5萬元，雙方解除勞動合同。

　　評析：《關于貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第15條規定：“承包經營的企業，所有權并沒有發生改變，法人名稱未變，在與職工簽訂勞動合同時，該企業仍為用人單位一方。”也就是說，承包經營僅僅是企業經營方式的變換，并不改變企業所有權的歸屬，企業職工仍然是與企業建立勞動關系，而不是與承包人建立勞動關系，特別是在承包人是自然人的情況下。另外，勞動部辦公廳《關于對企業在租賃過程中發生傷亡事故如何劃分事故單位的復函》中規定：企業在租賃、承包過程中，如果承租方或承包方不是獨立法人，但屬于單獨核算單位，若發生傷亡事故應認定出租方或發包方為事故單位。因此，雖然該公司把貨物運輸發包給了王某，但李某發生工傷事故，該公司不論作為與他建立勞動關系的用人單位，還是作為把貨物運輸發包給自然人王某的發包人，都應對此承擔相應責任。