日前，廈門市思明區法院審理了一起確認勞動關系的案件，具體案情：
2009年9月4日，阿東和該公司簽訂了一份《臨時導游帶團勞務協議書》，協議約定阿東為該公司提供臨時導游服務，負責2009年9月5日到6日東方夏威夷南澳島、潮州二日旅游團的全陪導游工作。同時，協議也約定，阿東和該公司建立的是臨時勞務關系，僅按合同約定領取報酬。
2009年9月5日，阿東跟隨該公司的旅行團到達廣東潮州南澳縣，并在南澳錢澳灣度假村酒店下榻。當晚，阿東飲酒后到酒店的游泳池里游泳，6日凌晨，他被人發現已經溺水身亡。
阿東死后，他的父母曾向廈門市勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，請求確認阿東與該公司2009年9月5日起至2009年9月6日期間存在勞動關系，但他們的仲裁請求被駁回了。去年12月2日，阿東的母親向思明區法院提起訴訟。
法院經審理后認為，阿東和該公司雙方約定確立的是勞務關系而非勞動關系。
勞動關系和勞務關系的區別，就在于雙方是否有長期用工行為等，而阿東只是提供一次性帶團服務，而非長期勞動，被告支付的只是相應的報酬而非工資。因此，阿東和該公司存在勞動關系的主張不能成立，不屬于工傷。
下一篇：酒店員工為救同事被刺身亡算工傷