李先生說自己侄女遇到的一件事兒，他的侄女下班的路上遭遇到了搶劫并致傷，現在因侄女的工資及治療費用與用人單位發生了糾紛。

　　據李先生介紹，他的侄女在市區某咖啡店工作，5月31日凌晨1點左右，他的侄女下班回家經過城區齒輪廠吊橋時，不幸遭遇了搶劫，并被歹徒打傷。事后，他的侄女報了警，并去醫院接受了治療，由于經濟條件不好，他的侄女很快出院了，在家休養。“我侄女的這個事情，我們也通知了她上班的咖啡店，當時咖啡店答應讓我侄女休息2個月，并把在醫院治療的幾千元發票拿了過去。可現在我侄女去咖啡店拿6月份的工資時，咖啡店不給，去醫院治療的費用，咖啡店也沒有相應的賠償。我們都是來這里陪讀的，經濟條件本來就不好，這幾千元的損失對我們來說挺大的。咖啡店答應的事情為何又不算數了呢？”

　　記者隨后聯系了該咖啡店，據咖啡店的人事主管文女士介紹，咖啡店對李先生侄女的這件事也比較重視，一直為其保留職位，事情發生后也去了裕安區醫保中心咨詢，但醫保中心的答復是，由于警方的介入，需要等到警方處理結果后再說。咖啡店考慮到李先生侄女的經濟狀況，就打算啟動公司的愛心基金，給予相應的補償。“事情發生在下班路上，不在上班期間，而且她6月份沒有上班，我們不可能照常給她發工資，另外她不來咖啡店，我們也不好啟動愛心基金。”

　　像李先生侄女這樣，在下班的路上遭遇不測，用人單位有無責任呢？又該如何處理呢？記者咨詢了本報常年法律顧問殷坪律師。據殷坪介紹，按照規定，李先生侄女的這種情況不定為工傷，理應誰損害誰賠償。“同時，根據規定，用人單位應該給職工購買保險，由保險機構按規定報銷相應的費用。但用人單位通過保險機構為職工報銷，只屬于福利性質，并不意味著職工的受傷是用人單位的責任。”