受了工傷、辦了工傷證，工廠卻因改革而更換了經營者。于是，工傷待遇問題遇到了麻煩，最近，有市民遇到了這樣的麻煩事，他不知道，是否是應該將自己的工傷證予以更新，才可以繼續享受相關待遇。
據了解，該市民1994年在當時的老工廠內受了工傷，并與當年辦理了工傷證。近年來，工廠改革，市內另一家企業接手繼續經營，而他也就留在了這家企業繼續上班。但不知為何，其工傷待遇問題，一直未能解決。昨日，記者從市人社局獲悉，針對工傷證換證問題，1997年4月1日，《安徽省實施〈工傷保險條例〉辦法 》實施后，原勞動部門辦理工傷認定時發放的《工傷證》，已被工傷認定行政文書所取代。2000年，按規定，我市已停發《工傷證》，因此，不存在換新證問題，該市民所持“老工傷證”仍有效，可以證明其工傷事實。
對于工傷待遇問題。市人社局相關工作人員介紹說，如果所在的原企業改制時，未對工傷問題進行一次性處理，則按照新修訂的國務院《工傷保險條例》中，“用人單位分立、合并、轉讓的，承繼單位應當承擔原用人單位的工傷保險責任”規定，同現單位協商溝通解決，協商不成的可依法向勞動仲裁、人民法院申請維護其合法權益。
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