【案例】

　　2009年3月17日早晨，宮某上班途中發生交通事故致顱腦受傷，入院行開顱手術，術后遺留輕度智力障礙。后宮某被認定為工傷，被鑒定為六級傷殘。2011年2月，宮某傷愈出院后起訴肇事司機，法院判決肇事司機賠償16萬余元。2011年4月，宮某拿到賠償款后，要求單位向其支付相關工傷待遇。單位拒絕支付，稱宮某從肇事司機處已經全額獲賠，不能獲得雙重賠償。宮某遂申請勞動仲裁，勞動仲裁委經居中調解，雙方達成和解，宮某撤訴。

　　【點評】

　　律師表示，工傷保險關系與交通事故損害賠償關系是兩個不同的法律關系。根據相關規定，勞動者因工傷事故受到人身損害，按《工傷保險條例》處理；因用人單位以外的第三人侵權造成勞動者人身損害的，勞動者可請求第三人承擔賠償責任。由此可見，道路交通事故人身損害賠償與工傷賠償并不矛盾，不能僅僅以勞動者已獲得肇事方賠付為由拒不承擔工傷賠償責任。

　　其余六大案例為，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年，追索兩倍工資需注意時效；區分勞動關系與承包、代理關系不能僅看表面協議，是否屬于勞動關系不能片面的看簽訂的是“勞動合同”還是“代理協議”，而要看雙方是否具備勞動關系的基本特征；規章制度不健全是企業敗訴的最主要原因；勞動合同終止補償金需分段計算；追索加班費需勞動者個人舉證；單位違法解除勞動合同需支付兩倍的賠償金等。