問：
    我單位有一職工在下班途中駕駛摩托車，因下雨路滑、避讓車輛，造成左腿嚴重骨折（經(jīng)交警部門認定，該職工負全部責任）。根據(jù)《工傷保險條例》第十四條第六款規(guī)定，在上下班途中，受到機動車事故傷害的可以認定為工傷。但我單位為了避免上下班途中發(fā)生機動車傷害事故，在年初特制定了本單位機動車管理規(guī)定，在單位提供交通工具的情況下不允許私自駕駛機動車，如果違反規(guī)定，一切后果自負，并且與每個摩托車擁有者都簽訂了《告知協(xié)議》，講清利害關(guān)系，與這位職工也簽訂了協(xié)議。請問：在這種違反企業(yè)規(guī)定的情況下私自駕駛摩托車發(fā)生的事故，能認定為工傷嗎？在這種情況下，企業(yè)規(guī)章制度是否有效？請給予解答。

答：
    根據(jù)函中反映的情況，如果該職工持有駕駛證，那么，該職工受的傷就符合第十四條第六款的規(guī)定，即在上下班途中，受到機動車傷害的規(guī)定，應定為工傷。
    至于貴單位制定的“在單位提供交通工具的情況下不允許私自駕駛機動車，如果違反規(guī)定，一切后果自負”，只是單位的“土政策”，并不具備法律效力，職工騎摩托車受傷能否認定為工傷應以《工傷保險條例》規(guī)定的內(nèi)容為依據(jù)。