安律師：
    您好，我是1996年參加工作的一名企業(yè)合同制工人，合同于2006年底到期。2005年4月我在車間上班時發(fā)生工傷，之后被勞動部門鑒定為工傷七級，并領取了一次性傷殘補助金。工傷之后一直在家休養(yǎng)，企業(yè)也按時給我發(fā)放工傷工資、交納養(yǎng)老等各種保險金。2005年10月，在家休養(yǎng)期間，因家庭困難我又到另一家企業(yè)打工，原單位有所耳聞后，多次要我回企業(yè)上班，并發(fā)出書面通知，因我離現(xiàn)在上班的單位很近，上下班很方便，又能照顧上家庭，所以我就以各種理由予以拒絕，不承認在別處上班，說仍在家休養(yǎng)。春節(jié)過后，我提出與原單位解除勞動關系，按照《山東省工傷保險條例》要求原單位賠償我一次性傷殘就業(yè)補助金和一次性工傷醫(yī)療補助金共計45000余元，原企業(yè)以我在工傷休養(yǎng)期間到別處打工為由，拒絕支付以上費用，請問我能否領到一次性傷殘就業(yè)補助金和一次性工傷醫(yī)療補助金？

李 東

李 東：
    你好！
    來信案例涉及工傷職工主動提出解除勞動合同，是否有權領取一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的問題。根據(jù)我國有關法律、法規(guī)，本案分析如下：
    國務院《工傷保險條例》第三十一條規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過１２個月。《勞動法》第九十一條第一款規(guī)定，用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，并可以責令支付賠償金。根據(jù)上述法律規(guī)定，在你受工傷到被勞動部門鑒定為七級傷殘的期間，你的工資福利待遇不變，而你所在企業(yè)只給你發(fā)放工傷工資，這屬于無故克扣勞動者工資，你可請勞動行政部門責令其支付克扣你的工資、經濟補償，并可責令其支付賠償金。
    國務院《工傷保險條例》第三十五條規(guī)定，職工因工致殘被鑒定為七級傷殘的，享受的待遇是：從工傷保險基金支付一次性傷殘補助金，數(shù)額為１２個月的本人工資。勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。
    根據(jù)以上規(guī)定，你有權在勞動合同屆滿之前提出解除勞動合同，在這種情況下，用人單位應當向你支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。至于用人單位提出的你在工傷休養(yǎng)期間到別處打工的事實，并不能構成其拒絕向你支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金的法定理由。
    山東省貫徹《工傷保險條例》試行辦法第十八條規(guī)定，工傷職工被鑒定為7級傷殘的，勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同，由用人單位分別按其解除或終止勞動合同時的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資為基數(shù)，支付本人一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金。7級傷殘的一次性工傷醫(yī)療補助金的具體標準為16個月；7級傷殘的一次性傷殘就業(yè)補助金的具體標準為 25個月。