黃某在某公司供料崗位工作。2009年12月26日，黃某上夜班途中發生交通事故，經搶救無效死亡。12月31日，該公司與黃某的父母私下達成協議：該公司一次性支付黃某父母10萬元的賠償金，以后雙方不再追究。事后，由于肇事司機無民事賠償能力，黃某父母向當地勞動保障行政部門提出工傷認定，黃某被確認為因工死亡，該公司需向黃某父母支付賠償金。但該公司以雙方事前已就工傷賠付問題達成協議為由，拒絕再向黃某父母支付賠償金。黃某父母不服，遂向當地勞動爭議仲裁院提出申訴。

　　仲裁委經審理認為，根據《民法》規定，平等主體的公民和法人之間的協議必須遵循公平、合法性原則協商訂立，顯失公平的協議自訂立起即不具有法律效力。也就是說，黃某的父母在與該公司協商處理工傷善后事宜中，雖與該公司簽訂了調解協議，但其所獲賠付金額明顯低于工傷保險政策中規定的標準。黃某的父母有權提出申訴，并要求該公司依照工傷保險相關規定予以補償。根據《工傷保險條例》第39條第1款、第3款規定：“職工因工死亡，其近親屬按照下列規定從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養親屬撫恤金和一次性工亡補助金：喪葬補助金為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資；一次性工亡補助金標準為上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍。”