上班時間去單位大門口的傳達室取文件，不想踩著了臺階上的積雪滑倒，這一下不但摔傷了腿，還因此跟單位鬧起了別扭。

　　-事件回放

　　“我就是想不通，上班時間，又是在單位里，還是為了工作，摔傷了為什么就不算工傷？”電話里，王紅(化名)顯然情緒有點兒激動。

　　王紅是一位來自農村的姑娘，3年前，大學畢業的她憑借優異的成績和突出的溝通應變能力，在經過層層篩選后，終于成功受聘于市區一家很不錯的單位，從事機要文秘工作。上班后，王紅慢慢發現，她的這份工作有很大的競爭力，不少人都盯著這個崗位。為了不失去這個工作崗位，王紅每天早來晚走，精心打理著自己的工作，各方面都做得有條不紊。3年來，她除了正常節假日休息外，從沒請過假，再加上機靈隨和，工作能力強，善于與人溝通，單位上下都對她印象不錯，更重要的是，她很受單位領導的賞識，這讓她時常暗暗提醒自己得更加努力的工作。可王紅怎么也沒想到，一個意外，她竟與單位鬧起了別扭。

　　原來，前些日子下大雪了，天冷路滑，為了不遲到，王紅早早從家出來，提前到了單位。上午10點多鐘，單位傳達室來電話，說有個單位的急件需要王紅簽收。放下電話，王紅穿上外套就下樓取文件去了。

　　在傳達室，簽完字，拿上文件，王紅推門就往外走，剛要下臺階時，腳底一滑，整個人一下子摔到了臺階下。王紅下意識地趕緊從地上爬起來，不好意思地拍拍身上的雪，一瘸一拐地上樓了。

　　處理完這份急件后，王紅覺得腿痛得厲害。在同事的勸說下，王紅破天荒地請了假，去醫院看腿。結果，髖關節骨折。懊惱的王紅只能在家休養了。更讓王紅心煩的是，在她休假的第二天，就有人接替了她的工作。

　　后來，王紅向單位申請工傷。不料，單位向她解釋說，只有在上下班的路上發生車禍受傷才能算工傷，王紅是自己走路滑倒的，不能算工傷。因這事兒，王紅第一次跟單位理論起來。

　　“只有在上下班途中，還得是發生了車禍，單位也太教條了吧。我是自己滑倒的，但我是在單位工作時間因工作滑倒的，是因工作受的傷，為什么不算工傷？”對于單位的態度，王紅很是不滿。

　　-相關鏈接

　　1.工傷認定的幾種情形

　　根據我國的《工傷保險條例》第十四條規定，職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：

　　(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；

　　(二)工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

　　(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；

　　(四)患職業病的；

　　(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；

　　(六)在上下班途中，受到機動車事故傷害的；

　　(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

　　2.工傷認定的時間不能超過一年

　　職工個人申請工傷認定，時間最長不能超過一年。因為按照《工傷保險條例》的規定，職工發生事故傷害或按照職業病防治法規定，被診斷、鑒定為職業病，所在單位應在30日內，向當地勞動保障部門提出工傷認定申請。如遇到特殊情況，經勞動部門同意，申請時限可以適當延長。

　　如果用人單位沒有及時提出工傷認定申請，工傷職工或者其直系親屬、工會組織都可在事故發生之日或被診斷為職業病之日1年內，直接向用人單位所在地的勞動保障部門提出工傷認定申請。

　　-律師觀點

　　本期維權律師徐學通認為，本案中王紅所在單位的觀點是錯誤的。

　　國務院《工傷保險條例》第十四條規定，職工有下列情形之一的應當認定為工傷：(一)“在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的”。本案中，當事人王紅摔傷是在工作時間和其工作場所范圍之內，而且到傳達室領文件也是其履行本職工作的行為。因此，王紅的情況依法應當認定為工傷。

　　至于王紅所在單位談到的“只有在上下班的路上發生車禍才能算工傷”的問題，是《工傷保險條例》第十四條第(六)項中規定的情形，原文是：“在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的”，符合這項規定的情形應依法認定為工傷，但該項規定不是認定工傷的唯一條件。

　　徐學通律師認為，鑒于本案當事人王紅的情況，依照《工傷保險條例》第十七條的規定，王紅可以直接向用人單位所在地的社會保險行政部門提出工傷認定申請。在提出工傷認定申請時應當一并提交工傷認定申請表、與用人單位存在勞動關系(包括事實勞動關系)的證明材料、醫療診斷證明等。