發生工傷事故后，單位幫員工支付了醫療費，并且和員工簽了私了協議，賠了1萬余元。但事后，工人才知道按照他的傷殘等級，至少可以得到賠償9萬余元。這時，他該如何維護自己的權益呢？

　　唐某系某公司的工人，2010年7月23日，唐某在車間作業時右眼角膜被濺起來的玻璃碎屑扎傷，并被認定為工傷，勞動功能障礙程度為八級。唐某為治療花去各項費用近25000元。2011年11月，公司主動與唐某協商并表示將按國家規定處理，由于唐某對勞動法律法規政策不知，遂與公司簽訂了《工傷事故一次性處理協議》，由某公司支付給唐某醫療費、一次性經濟補償、醫療補貼及以后所發生的就業補貼32914.8元，簽訂協議后唐某放棄相關所有權利。而根據《工傷保險條例》的規定，唐某能獲得工傷賠償近90000元。

　　唐某在看了一期工傷說法節目后，方知自己的權益沒有得到完全賠償，遂與該公司交涉，但遭到拒絕，故申請勞動仲裁。經查，工傷保險基金向某公司支付了一次性傷殘補助金、治療工傷的醫療費用、住院伙食補助費、勞動能力鑒定費合計3萬余元。后經勞動仲裁部門調解，扣除已經支付的款項，公司再支付唐某各項工傷待遇共計35000元。

　　律師點評：

　　我認為，工傷發生后，如果用人單位及時向行政主管部門上報，并啟動工傷認定程序，這種情況下達成的賠償協議，如果賠償金額低于法定工傷待遇標準的，此協議是可以申請變更或撤銷的，申請變更或撤銷前協議是有效的。首先，工傷保險是強制性保險，職工不繳納工傷保險費，用人單位是法定投保義務人。其次，工傷職工是工傷保險法律關系中的受益人，是法定的權利主體。《社會保險法》對工傷保險基金和用人單位應分別承擔的工傷保險待遇項目做出了明確規定。此外，《工傷保險條例》和《關于貫徹落實國務院修改后<工傷保險條例>若干問題的通知》也對工傷職工享受工傷保險待遇的具體標準做出了詳細規定。唐某作為公司職工，在工作期間受傷，享有按國家規定的項目和標準獲得工傷保險待遇的權利。

　　“勞動爭議的解決途徑是多樣化的，當事人之間協商解決是重要途徑之一，但不得違反法律法規的禁止性規定。”劉德美律師說，縱觀本案，該協議存在無效的情形，一是該協議排除了唐某從工傷保險基金獲得相應的工傷保險待遇的權利；二是某公司借花獻佛，公司向唐某支付的費用實際上是工傷保險基金向公司支付的，公司并未按《社會保險法》第三十九條之規定承擔任何責任，公司通過協議免除了自己的責任。所以，最后唐某與公司簽訂的《工傷事故一次性處理協議》無效，可以根據《工傷保險條例》的規定，除享受工傷保險基金外，要求公司承擔工傷賠償責任。