方先生問：我妻子到一家政公司上班不到一個月，就因工壓傷了手，公司為此只支付了首筆醫療費。現在為了后續治療費用，公司以我妻子與其只是勞務關系，不是雇傭關系為由拒絕承擔賠償責任，請問公司的做法對嗎？在法律上，雇傭關系與勞務關系有何區別？
　　
　　就此問題，記者向蘭鋼律師咨詢后作答：從方先生所反映的情況來看，你妻子與家政公司之間是屬于雇傭關系，家政公司應當承擔責任。雇傭關系是指受雇人在一定或不特定的期間內，接受雇用人的指揮與安排，為其提供特定或不特定的勞務，雇用人接受受雇人提供的勞務并依約給付報酬的權利義務關系。而勞務關系是指兩個或兩個以上的平等主體之間就勞務事項進行等價交換過程中形成的權利義務關系。二者的區別：首先雇傭關系中雇用人與受雇人之間的地位是不平等的，雙方之間具有支配與服從的關系，雇用人必須為受雇人提供合理的勞動條件和安全保障，同時對其工作進行監督管理，受雇人則需聽從雇用人的安排，按其意志提供勞務；勞務關系中雙方只形成勞動力的支配與被支配關系，并不存在服從管理與被服從管理關系。其次，雇傭關系中，受雇人所付出的主要是勞動力，當然也包含一定的技術成果，但通常其技術含量比較低，其報酬成分也比較單一，僅僅包括勞動力的價值。雇用人享有受雇人勞動的一切成果，這種成果不是雇用人付酬的直接對象。勞務關系中勞動者只提供單純的體力勞動，沒有技術含量的成分，所獲報酬也僅是勞動力的價值。最后，雇傭關系中，雇用人對受雇人的損害承擔無過錯責任，只要受雇人在進行受雇工作中因工傷事故而遭受損害，雇用人就應賠償，不存在免責事由。而勞務關系中，由于雙方當事人在損害的發生上均無過錯，故適用公平原則，即由受益人在受益范圍內對受損害方的經濟損失作適當補償。