肖先生：我父親在一家機械加工廠工作，年后上班后，廠子里的機器按例檢修，檢修中發現一個機器的一個零部件壞了，需要外出購買。負責檢修那臺機床的是個新師傅，他怕買錯就央求我父親一起去。我父親就跟他一起出去買零件，但在半路卻被一輛小貨車撞了，總共花去醫療費2萬多元。我們找廠里要求按工傷處理，可廠領導卻認為是我父親私自外出，不屬于工傷。我想問問律師，我父親為廠里出去辦事，怎么連工傷也不算呢？

　　律師：根據您所述情況分析，您父親上街購買修理機器的零件并未接受單位指派，是其自行離開工作崗位的。在此期間因道路交通事故受傷，顯然不是在勞動工作場所因勞動安全未受到應有保護所致，也不是外出執行工作任務受外力所致，不屬工傷性質。因此，在你父親和單位之間，不產生具體的工傷勞動保險（放心保）待遇法律關系，因此不能請求單位按工傷待遇對待。

　　但是，雖然你父親是屬于非因工受傷，按照《勞動保險條例》規定，職員仍可享受“非因工受傷待遇”，具體包括：單位應負擔一定醫療費用，發給停止工作醫療期間工資等。在職員非因工受傷是侵權造成的情況下，醫療費用等應主要由侵權人負擔；職員停止工作醫療期間的工資，企業應按停止工作醫療期間工資待遇標準，發給相應的傷假期工資。職員少收入的工資部分，也應由侵權人負擔。更何況你父親外出是為了單位利益，根據《民法通則》及相關司法解釋中公平原則的規定，對于一方是在為對方的利益進行活動過程中受到損害的，受益人一方應給予一定的經濟補償。所以，你父親受傷造成的損失，主要應從道路交通事故角度尋求肇事人的責任，單位應給予你父親“非因工受傷待遇”及相應補償。