類比測驗 從嘉興電廠一期的運行監控作業崗位、起重作業崗位（行車、斗輪機、推扒機、卸煤司機）、危險品倉庫作業崗位、制氫站作業崗位等隨機選擇92人接受測試。
拼圖測驗的測試結果如表2 所示。
表2 ：拼圖測驗的測試結果
|
N=92 |
量表平均分 |
S.D |
百分位數 |
與普通人差異性檢驗 |
|
|
34.2 |
9.0 |
34 |
0.05水平顯著 |
*普通人的常模取自應屆畢業的大中專學生。
認知因素測驗的結果: 文書校核能力測驗的測試結果如表3所示。
表3 ：文書校核能力測驗結果
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N=92 |
量表分 |
S.D |
百分位數 |
與普通人差異性檢驗 |
|
L 文字 |
62.1 |
9.00 |
55 |
無 |
|
Q 數字 |
36.7 |
16.81 |
25 |
0.05水平顯著 |
|
T 總分 |
98.8 |
|
40 |
- |
職業人格特征的測試結果: 16PF個性因素測驗的測試結果如表4所示。
表4 ：16PF個性因素測驗測試結果
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指標 |
量表分平均 |
S.D. |
標準分平均 |
|
C |
17.4 |
2.12 |
6.89 |
|
F |
7.9 |
2.88 |
4.30 |
|
G |
12.7 |
3.22 |
4.98 |
|
I |
7.3 |
3.77 |
3.32 |
|
O |
10.7 |
4.11 |
5.29 |
|
Q2 |
8.1 |
3.01 |
3.11 |
|
Q3 |
17.4 |
2.62 |
7.39 |
|
Q4 |
16.9 |
3.49 |
8.00 |
結論 由于不同的崗位對從業人員在素質上存在著不同的要求，各項測試指標的重要性系數（權重系數）也各不相同。權重系數的理論范圍在1－10之間，但實際上各指標對該作業的貢獻值各不相同，因此對崗位適應性指標R 值也會在一定的范圍內波動，即R值的界值。R的界值理論范圍為0－10，但實際的范圍在0－6.67之間。R值的半程量值，一般可作為基本適應的參考指標，而R值界值的75%或80%，則可作為企業對該崗位人員的培訓目標。
類比工程2的92人測試結果依據上述公式求得的R值分配如表5。
表5 R值分配表
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R值 |
百分位值 |
統計數 |
描述 |
|
>5.0 |
>75% |
12 |
適應性優秀 |
|
3.3-5.0 |
50%-75% |
33 |
適應性一般 |
|
2.7-3.3 |
40%-50% |
37 |
略有欠缺 |
|
1.7-2.7 |
25%-40% |
10 |
適應性較低 |
|
<1.7 |
<25% |
0 |
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嘉興電廠一期自機組運行以來沒有發生過重大責任事故和人身傷亡事故，從某一角度證明了監控類作業人員和危險品接觸人員的素質基本滿足運行要求。因此，類比測試的數據對嘉電二期有關運行人員的素質培訓及考核有參考意義，即R值不低于3.3應是發電企業監控類作業人員和危險品接觸人員的基本素質要求。