對職工傷亡事故的處理，必須要切實(shí)做到“三不放過”原則，即事故原因分析不清不放過、事故責(zé)任者和群眾沒有受到教育不放過、沒有防范措施不放過。處理傷亡事故的目的，在于采取措施，吸取教訓(xùn)，消除發(fā)生事故的隱患，避免事故的重復(fù)發(fā)生。因此，在制定防止事故的措施時(shí)，必須明確、具體，要定人、定項(xiàng)目、定時(shí)間、定制度，做到措施落實(shí)，按期完成。

　　一切傷亡事故的發(fā)生，都有其主觀原因，不管事故大小，都不得要進(jìn)行處理如果對一般工傷事故的原因本身就隱藏著可能發(fā)生大事故的因素，所以，只有堵塞一切可能發(fā)生事故的漏洞，才有可能消滅事故。企業(yè)各級領(lǐng)導(dǎo)、安全生產(chǎn)部門、工會(huì)組織應(yīng)該定期檢查和督促改進(jìn)措施的完成，保證必進(jìn)措施的實(shí)現(xiàn)。

　　對于事故責(zé)任者的處理，一定要嚴(yán)肅認(rèn)真，根據(jù)造成事故的原因和情節(jié)輕重，進(jìn)行批評教育或給予必要的行政處分。對于不服管理、違反規(guī)章制度，或者強(qiáng)令人工人違章冒險(xiǎn)作業(yè)，因而發(fā)生重大傷亡事故，后果嚴(yán)重構(gòu)成犯罪的責(zé)任者，慶報(bào)請檢察部門提起公訴。