一、全廠職工分為三個檔次繳納安全生產風險保證金。即中層以上領導、各車間專（兼）職安全管理員每月繳納20元；班長（承包組長）每月繳納15元；其余職工每月繳納10元。

　　二、保證金在每月工資結算時直接提取，交廠財務科統(tǒng)一管理。年終由安環(huán)科統(tǒng)一考核。

　　三、全廠安全生產管理工作實行聯(lián)保互保制度。即職工保班組（科室、部門），班組保車間，車間、科室、部門保全廠。凡班組（科室、部門）的職工發(fā)生一起（含一起以上）輕傷事故（或未遂事故），扣完該班組（科室、部門）全年所繳納的保證金，凡班組（科室、部門）的職工發(fā)生一起（含一起以上）重傷以上事故，扣完該職工所在車間（科室、部門）全年所繳納的安全保證金。

　　四、獎勵

　　（一）在全廠完成集團公司等上級部門下達的安全指標的基礎上，全年未發(fā)生任何安全事故的班組、車間（科室、部門），廠部如數(shù)返還保證金并給予一定數(shù)額的獎勵（獎勵的數(shù)額按本辦法第六條規(guī)定執(zhí)行）。

　　（二）廠部未完成集團公司等上級部門下達的安全指標，但年內未發(fā)生安全事故的班組（單位、科室、部門），廠部退回全年所繳納的保證金。

　　五、全廠安全生產工作的日常考核按照《廣西華錫集團股份有限公司車河選礦廠安全環(huán)保管理考核內容及考核辦法》執(zhí)行。

　　六、實行目標管理（100分制）并簽訂責任狀，在滿足本規(guī)定第四條第一小點的條件后，目標管理考核獲95分以上的單位按所交保證金的數(shù)額給予100%獎勵，90~95分按所交保證金的數(shù)額給予80%獎勵；85~90分按所交保證金的數(shù)額給予50%獎勵；85分以下不給予獎勵，只返還保證金。沒有實行目標管理的單位給予80%的獎勵。

　　七、長病人員、實際不在班組上班者不用繳納保證金。

　　八、本辦法自20XX年元月1日起執(zhí)行，至20XX年12月31日終止。