安全管理需要人性化、親情化
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水城鋼鐵集團公司第二軋鋼廠在安全工作中不斷探索新思路、新方法，近來廣泛開展了人性化、親情化的安全活動。在班組推行“親情呼喚安全”“情緒掛牌”結流動互保對子的“把三關”安全管理方法，就是其中之一。
第一關：“親情呼喚安全”，親人把關。要求員工每天上崗前取戴安全帽時，凝視懸掛的家庭“全家福”照片一分鐘，回想親人的安全囑咐，默念安全規程，提高安全作業意識。
第二關：“情緒掛牌”，班組長、安全員把關。要求員工開班前會之前根據當日情緒掛出情緒牌，班組長根據員工情緒情況，合理安排調配工作。給情緒不好的員工安排責任心強、工作技能高的人員與之結成互保對子。班組長、安全員及時與情緒不好的員工進行深度匯談，了解原因，幫助解決困難。
第三關：“結流動互保對子”，互保把關。要求結流動安全互保對子的雙方明確安全責任，密切感情、增進友誼，在作業中互幫互助，相互提示作業要點、隱患和危險，真正做到互相監護作業，防止違章或事故。
目前，“把三關”的親情化安全管理方法已在該廠廣泛推行，全體員工和家屬都參與到安全管理過程中，構筑起一道防止違章與事故的鋼鐵長城，促進了企業生產的安全高效。
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