南寧化工股份有限公司是廣西最大的基礎化工原料和精細化工生產基地，曾榮獲“全國五一勞動獎狀”和“中國化工百強企業”稱號。近年來，公司的生產經營規模不斷擴大，經濟效益穩步提高，市場核心競爭力顯著增強，作為高危險的化工行業，這些成績都是與公司在安全管理上始終堅持“安全第一，預防為主”的方針，落實以安全生產責任制為中心的全員管理，針對安全癥結對癥下藥分不開。

從近幾年南化股份公司職工傷亡統計數據來看，公司安全生產形勢始終保持著一種較平穩的態勢，千人負傷率大大低于國家一級企業的千人負傷率控制指標。但在公司生產經營規模不斷擴大的過程中，新建廠房、設備增多，各分廠安全管理水平參差不齊，安全生產工作曾一度出現了困難，一些事故也隨之發生。公司自我總結：除了設備、工藝、安全裝備等方面的原因，公司的安全管理也存在不足。對此，對癥下藥，有針對性地開展如下工作：

 

安全管理投入不足，怎么辦？

該公司是一個老企業，歷史遺留問題較多，安全欠賬不少。化工行業在生產過程中大多數物料具有易燃易爆、有毒有害、腐蝕性強等特點，安全生產是否有成效，很大程度上要依靠安全投入。在新、改、擴建工程時，公司時刻注意“三同時”。該公司把有限的資金用在刀刃上、用在保護職工生命安全和國家財產安全上，該上的設備一定上，該淘汰的設備一定淘汰，該引進的安全技術一定引進，該整改的隱患一定整改。

 

安全生產責任制難落實，怎么辦？

造成安全生產責任落實不了的最主要原因，是仍有相當一部分員工認為安全生產是領導的事、是安全部門的事。這種“思維定式”使其不能自覺履行安全職責，而責任制的落實是涉及到每一級管理人員和每一個職工，特別是當其利益受到觸動時，更形成種種的阻力，安全生產責任制難以得到有力地推行。

為此，公司在2003年開展的“落實安全生產責任制年”活動，修訂、增補了安全生產責任制，開展全員學習安全生產職責，組織安全生產責任制全員閉卷考試，嚴肅考試紀律，以此來推動各級各類人員安全生產責任制的落實。同時，加快建立多渠道的安全監督檢查制度，認真落實各級領導安全職責，一級檢查一級，一級對一級負責，杜絕形式主義，以此實現“安全生產、人人有責”。各廠、部根據公司每年的方針、目標，結合本單位的實際情況，訂立相應的生產、消防安全目標管理責任狀，并按各自承擔責任的大小，每年年初全員繳納安全風險責任金，落實到車間、班組，實現全體職工層層簽訂責任狀，把安全生產同每個職工的經濟責任考核、評比、獎懲掛鉤。

 

職工安全技術素質不高，怎么辦？

一線職工的文化普遍不高，而一線崗位恰恰最易引發故事，職工安技素質是預防事故發生、實現應急處理的重要因素，所以提高職工安全技術素質刻不容緩。公司在抓好“三級安全教育”的同時，根據生產一線職工狀況，進行安全生產基礎知識及技能的培訓。

公司生產經營過程中接觸的物料大多為危險化學品，突發事故的可能性大。過去，由于應急救援隊伍的戰斗力不強，給突發化學事故造成可乘之機，公司遭受損失。這幾年，公司在不斷完善公司級、廠級應急救援預案的同時，每年都有針對性地組織開展各種事故應急救援演練，增強各級應急救援隊伍的戰斗力。

2003年南寧市“首次重大危險化學品事故應急救援演習”在公司舉行，公司應急救援隊伍訓練有素，受到了區、市領導的贊揚。2004年，公安部消防局政委陳家強少將在觀看該公司應急演習后也給予好評。“廣西危險化學品事故應急救援大隊南寧中隊”已設立在公司，中隊裝備起來后將承擔南寧周邊市、縣的危險化學品事故應急救援任務。

公司扎扎實實地抓好安全生產工作，終獲成效：安全生產實現了“三無目標”（無重傷、無死亡、無重大責任事故），取得生產經營和安全生產的雙豐收，多年來獲得南寧市“安全生產先進單位”稱號。然而，安全生產管理工作只有起點，沒有止境，堅持貫徹“安全第一，預防為主”的方針，建立起“職業健康安全管理體系”是公司安全工作的目標，從查責任、抓防范、促管理入手，標本兼治、重在治本，努力實現企業安全生產工作的“三個轉變”，積極探索科學、規范的企業安全生產管理之路，嚴防事故發生，努力保障企業安全、穩定、持續快速發展。