春節長假結束后，企業陸續開始恢復生產，由于長假容易形成人員松懈麻痹的思想，使人放松安全生產的警惕性，大部分員工有焦慮或郁悶或煩躁或興奮，精神狀態也需要調整，復工期間歷來是安全生產事故的易發期和多發期。結合這些年的安全走訪和咨詢顧問的經歷，列出了下面10種節后安全生產收心的方法，供您參考！

一、 信息提示法。

在復工生產前，通過短信、微信、郵件等適合自己企業員工的方式進行問候及提醒！
參考信息如下（請結合企業特性進行修改）：
親愛的同事，XX號是節后上班的第一天，希望在假期的X天，把您一年的辛苦和疲倦轉化為奮斗的源泉。去年公司的安全業績里，有你的認真和付出；接下來的一年，希望我們可以一起再創安全佳績，讓傷害與事故遠離每一位員工、每一位同事！安全是首歌，高高興興上班是開頭，平平安安回家是結尾，不變的歌調是永恒的旋律，安全生產給你幸福美滿！
在公司門口、辦公大樓、生產區域門口還可以用橫幅、海報等方式進行告知，還可以起到營造安全的氣氛，讓每個員工一進企業就能感受濃濃的安全文化氛圍。
例如：一年之計在于春，安全之計在于行
新年問好 安全你我
安全生產，又是新的開始
眾志成城齊努力 同心協力創安全

二、表彰收心

對去年在安全生產上表現優秀的部門和員工進行表彰。場面可以搞隆重點，戴大紅花，發證書和獎品，安排合影，照片要貼出來，照片要大，最好是做成海報形式，放在公司會議室或大家必經之地可以觀看的地方，激勵大家向他們看齊，把公司的安全生產工作做得更好！
另外春節期間，有些員工因工作而不能完整地休假和休息，他們堅守崗位或保證生產的正常運行或值班。這些在勤的員工舍小家、顧大家的高度責任感和敬業精神，就是值得學習的身邊典范，公司應他們作為典范，在會議上進行表彰和宣傳。號召大家向他們學習，盡快把心收回來，盡快收拾心情，全身心投入工作，讓節日里蓄積的能量充分發揮到工作中，以嶄新的面貌面對新一年的工作。

三、責任收心

簽訂安全生產責任書或寫（說）出安全承諾
一定要注意幾個細節：
1．簽訂責任書要講究氣氛，營造出一種莊嚴的、正式的、認真的氛圍。弄一個大背景的畫面，（可以是投影，也可以是大海報、橫幅次之）。
2.雙方一定要在現場簽訂，簽完要相互握手，要拍照，有代表性的照片可發在相應宣傳媒體或現場宣傳欄。
3.簽訂責任書前，可強調“信守承諾”的中華傳統或幾個典故故事，強調公司的責任文化，強調用行動展現責任！
4.無論是書面的還是口頭上的要自上而下，要讓領導者先承諾，并且要可視化的，要讓員工能看得見。有些企業做成承諾樹，就更有趣和有意義了。如下圖：某企業每個車間都有這樣的“共樹安全”承諾樹。
5.如果責任書在春節前就簽訂完了，那可以搞安全承諾活動，讓全公司人員每人寫一句安全承諾，可以集成冊！

四、安全自查 查身邊安全隱患

1.安全人員的檢查應是專業性的。由于設備停止運行了較長時間，所以尤其要做好設備設施的檢查，防止帶病或帶隱患運行；以及全面檢查電氣線路、危化品、消防設施、倉儲方面的隱患。檢查中發現了問題，要立即進行整改，確保達到復工生產的安全條件。
2.領導們帶隊進行安全檢查，就是體現重視安全的一種方式。檢檢查的過程中，可以多同員工溝通和交談，多鼓勵他們的行為。
3.發動員工進行崗位安全自查，同時鼓勵員工報告其他安全隱患。
最好的方式是制定一份崗位安全自查表。讓班組長對員工進行回顧或講解表格內容及如何做崗位自查，再讓員工去檢查，然后填寫表格，再上交至班組。
由于各企業生產性質不一，設備不一、工藝不一，崗位不一，下面這份表格僅供參考，您可以根據企業自身情況去修改。

五、安全儀式

安全儀式是企業安全文化的一種體現，是企業形成的一種固定的定期舉行的安全活動方式。如有些企業每年春節后開工第一天，開展過安全門活動。現場搭個門，領導在前，員工在后，列隊一個個過安全門。這是有寓意的：過了安全門，就做合格的安全領導，過了安全門，就做合格的安全員工。

安全宣誓也是一種不錯的儀式。我去過不少企業，發現有許多企業辦公樓前的旗桿除了有國旗、企業的旗幟還有安全綠十字的旗幟。先來個升安全旗，然后在安全旗幟下搞一個安全宣誓的活動。當然，一定要從領導層開始，然后再是員工。在會議室里也是可以的。
安全簽名。設一安全主題，如：邁向零事故，零違章等。或者企業安全愿景也行，讓員工進行安全簽名。不一定要簽在橫幅上，可以搞得有創意一點，比如之前提到的安全樹，就是一種不錯的方式。
這類安全儀式有很多種，適合企業的就是最好的。但一定把它形成一種傳統，堅持每年都做，這就是安全儀式了，讓大家感受到一種儀式感，一種安全文化的傳承。
注意：安全儀式不同于其他安全活動，一定要莊嚴而認真！

六、安全活動

新年開工第一天，盡量讓員工有一個過渡，從那種松懈狀態到認真工作有一個調節期，那就可以搞一些活動來調整員工的狀態。如搞個簡單的運動會也是可以的。如繞廠區跑跑（當然要視廠區大小而定），最好是設計成圓形的線路，這樣就有安全寓意了，象征著從零出發，最后跑一圓圈，象征著努力邁向零傷害、零事故。讓員工搞個拔河比賽、乒乓球接力都行啊，這樣讓員工運動運動，釋放活力，又有團結向上、積極進取的意思、還有利于調節員工精神狀態。這也是一種收心的活動方式。

打掃衛生搞清潔也是一種不錯的方式，把車間、廠區清掃干凈了，環境變得更整潔有序了，員工也活動身體了，也能起到一定的效果，如果想效果更好，打掃完，各區域的負責人一定要進行講話。感謝呀、鼓勵呀這樣的話一定要說。
搞一個“我要安全”的主題活動，這類活動內容百度上太多，就不例舉了。
來個“安全抽獎”，一定讓員工很驚喜！事先把印有企業安全理念與安全有關的詞語的抽獎卡放到抽獎箱里，然后讓每個員工進行抽獎，最后抽到企業安全理念的是一等獎，其他詞語的對應著不同的獎項。（這個根據企業可自行設置中獎的方式，也安全掛鉤就行）。盡量是每張抽獎卡都能有獎，可以獎一些生活小物品。要把卡片設計得精美一點，好讓員工一直保存！活動結束之前，就請中大獎者談談企業安全理念的理解或一些安全經歷及體會，最后主持人再來總結一下，激發大家安全生產的熱情！

如果有些企業是正月十五左右才上班，搞個安全謎語競猜也不錯哦。

七、安全動員會、談心會

節后第一天開安全生產動員大會是一個不錯的方式。如果企業有大禮堂能夠容納所有員工，那就開全員大會。讓企業高層領導進行講話，強調安全生產的重要性，提出新的一年的安全目標，布置安全工作任務，讓大家既有信心又有緊迫感。企業員工數量多，可改為部門安全生產動員大會。安全動員會可以使每位職工重新振作起來，以飽滿的熱情投入到安全生產中去，同心協力搞好本單位的安全生產各項工作。
也可以小范圍或以班組為單位開展節后安全談心會。既然是談心，就要鼓勵員工先敞開心扉，說出自己內心的聲音，多聆聽和記錄。可以先準備幾個開放性的話題。
如：如何調整狀態，確保安全生產。
怎樣做到四不傷害？
上下班交通安全要注意哪些？
遇到他人違章，如何制止？
如何履行安全職責？
班組自主安全管理怎樣開展等等
談心會要把氛圍營造得輕松一點，使大家能夠放松地交流，讓大家收心歸位、轉換身心狀態！

八、安全第一課

農歷新年后的第一場培訓最好是安全培訓，這是首因效應的運用。最好是不同層級的人員分開做，這樣才能有所側重，更有針對性。

九、班組收心

要讓員工從春節中的心態懶散里走出來，避免做事煩躁，收心不是一兩個活動就能取到很好的效果的，一兩天內就能自動切換成工作模式。最重要的收心活動是在基層，是在班組，因為班組長直接面對員工，可以更好地了解員工的狀態。在班組里可以搞一系列的活動，尤其是在開工后的一周內，每天都要有安全提醒，班組長在現場的走動要更加頻繁，更加關注員工的身體狀態和精神狀態。
1. 早會要開，要開得認真，可以像軍隊學習。列隊，報數。要喊口號，口號可以是公司安全方針或者其他積極向上的語言。
2. 組織員工再學習企業的安全保命條例（也有叫安全禁令、安全紅線、安全天條的）。沒有禁令的，學作業行為規范或安全制度。
3. 開個班組收心會。談談班組去年的工作成績和存在的一些安全問題，各自提提安全建議或心得，以此來加強員工敬業愛崗的責任心和班組的凝聚力。
4. 出一期類似于主題為：春節安全收心、擼起袖子加油干的宣傳欄內容。
5. 下班后，利用3分鐘左右的時間組織員工進行安全反思。鼓勵大家反思：今天在工作中有沒有違章，有沒有異常現象發生，有沒有發現其他不安全因素，有沒有發生未遂事件。

十、安全親情法

1.企業給員工家屬寫一封信，信里要有祝福、有感謝、當然也要有提醒家屬叮囑員工要安全工作。去年我在江蘇一家企業，發現他們給員工寫信的方式連續做了三年。他們說：雖然現在人們都不寫信了，但是這樣的信件更顯真誠，尤其對新員工的作用很大，他們家里人會一直叮囑他們要注意安全。
2.如果員工家離企業近，可以搞個“家與家親情卡”的活動。（第一家是以廠為家，第二個家是員工的家庭），讓員工家屬寫親情寄語卡，然后貼到班組宣傳欄里。
3.讓員工新拍一張全家福，可以提前通過短信或微信通知員工。這樣可以讓員工對在班組早會上對全家福進行安全宣誓。或者今后員工違章了，要對全家福進行自我檢討。
4.讓員工寫一句對家人的安全承諾。可以貼在安全帽邊沿或衣服柜上等其他地方。
5.讓基層管理者建一個微信群，把員工家屬邀請進來。發個安全紅包，發個員工對家人安全承諾的小視頻到群里，提醒家屬定期吹吹耳邊風。或者讓家屬及其小孩錄個小視頻，說說對家人的安全寄語。
6.如果員工家離企業近，還可以邀請他們的家屬到企業里搞個安全日活動。